Primo colloquio di lavoro

Poco dopo essermi diplomato al liceo, senza frequentare l'università, ho dovuto cercare un lavoro. L'ho trovata in un vicino negozio di alimentari. Ci sarebbe un'esperienza insolita, sebbene moderatamente piacevole. Spesso da questa data nessuno - né il capo né gli altri impiegati - vorrebbe implementarmi. Mi è venuto in mente questo e quest'era e ho trovato lavoro.

Certo, la posizione nella composizione del cibo non aderisce a compiti particolarmente importanti, ci sono sempre aspetti da cui una persona abituata all'ultima, che si presenta sul lato opposto del bancone semplicemente non si rende conto. Questo è il motivo per cui un dipendente la cui formazione verrà trattata nel modo meno spensierato di solito commetterà molti errori inutili, portando spesso perdite al negozio. Perdite di cui il datore di lavoro è responsabile, unitamente al codice del lavoro.Oggi, in tutti i principali negozi di alimentari, posnet thermal xl & nbsp; Ciò aumenta l'efficienza delle azioni e riduce le perdite. I negozi di grandi dimensioni hanno creato in Polonia per oltre due decenni, quindi hanno avuto abbastanza tempo per migliorare i metodi di tale formazione. La formazione per un nuovo cassiere o cassiere sarà sicuramente svolta da un formatore appositamente nominato presso questa struttura o da un datore di lavoro di livello inferiore. E i nuovi ospiti aiutano all'inizio più pratici. Per questo ognuno di noi, mentre faceva acquisti con uno sconto, è stato in grado di ascoltare come il nuovo cassiere chiede a un collega dal registratore di cassa accanto a un promemoria del codice dell'articolo.Ho fatto acquisti nei negozi di sconto per diversi anni. La mia opinione è che le nuove persone iniziano molto più velocemente. Non credo che nell'attuale periodo il livello intellettuale medio dei polacchi sia aumentato drammaticamente. Sarei più sensibile a pensare che i metodi di allenamento si siano evoluti di conseguenza. Spendiamo in un'economia di mercato relativamente libera da una relativamente nuova e di fatto la stiamo sviluppando continuamente. E quanto sia significativa l'enfasi sulla creazione di un'azienda con una buona formazione dei dipendenti.L'eccellente qualità degli aiuti forniti è molto più preziosa nelle realtà della libera concorrenza. Questo controllo perde per essere meravigliosamente ovvio, anche come il corso di servizio di registratore di cassa per una commessa in una pianta alimentare, tuttavia, diversi anni dopo gli eventi descritti nel paragrafo principale, è ancora possibile incontrare manager che non sono interessati alla necessità di implementare i dipendenti. Ai piccoli manager piacciono: il perfetto.